O mundo das startups, visto pelo lado de dentro, possui muitos obstáculos. Mas, com algumas mudanças de pensamento, um novo mundo se mostra no seu caminho. Entenda neste artigo como o startup mindset fornece ferramentas para dar um rumo inovador para a sua organização.

A mentalidade que te leva rumo ao sucesso

Com certeza você já ouviu o termo mindset. Ele é uma das coisas mais importantes para ter um empreendimento de sucesso. Mindset é a sua programação mental, como você encara os desafios da vida. E no ambiente empresarial, desenvolver um mindset é ter uma mentalidade ideal para gerar  resultados significativos.

Atualmente, é muito importante que as empresas se adaptem ao cenário atual, adotando o startup mindset para sobreviver no mercado. A combinação da agilidade das startups com a estrutura das grandes organizações gera a inovação que um empreendimento precisa para ser relevante para seus clientes. A cultura dentro da empresa é um componente crítico para a inovação, pois um ambiente que propicie o desenvolvimento do startup mindset pode revigorar o negócio e motivar seus colaboradores.

Ter esse tipo de mentalidade é saber das dificuldades do processo de desenvolvimento de um negócio e estar disposto a lidar com tudo isso, fazendo com que o empreendedor de startup não aceita conceitos já estabelecidos e cria novas formas de tocar seu negócio. Os empreendedores com o startup mindset são aqueles que querem construir impérios, causar grandes impactos, mudar a visão das pessoas e ganhar muito dinheiro. Entenda como criar um mindset empreendedor de sucesso agora! 

Este mindset é caracterizado pelos pontos principais: 

• Aprendizado: processo contínuo de experimentação;
• Tolerância à falha: aprender com os erros;
• Time multidisciplinar: diferentes visões sobre o mesmo problema;
• Colaboração: todos se ajudam pelo bem maior.

Aprenda agora como implementar o startup mindset no seu negócio

Este mindset é essencial para superar os desafios do mundo das startups. Saiba agora quais são os passos para inseri-lo na cultura organizacional da sua empresa:

• Trabalhe na sua estratégia de inovação

Coloque no papel os objetivos a serem alcançados em termos de inovação, métodos, ferramentas, planos de ação e métricas. Enfim, um planejamento estratégico voltado para a inovação.

• Tenha um comitê diversificado

Organize um grupo de profissionais, de preferência multidisciplinar e multi-hierárquico, e não esqueça de dar a todos a missão de fomentar a cultura inovadora. O principal objetivo dessa equipe é construir soluções novas para os problemas, entregando valor para todos os envolvidos.

• Incentive as colaborações

É de extrema importância criar um clima de intercâmbio de ideias. Quando a cultura da colaboração é implementada, percebe-se que fica muito mais fácil criar uma estratégia de inovação.

• Invista em tecnologia e em pessoal qualificado

Com bons softwares e serviços de TI, é possível esquematizar melhor a estratégia de inovação, melhorar a comunicação e a colaboração, entre outros benefícios. A contratação de profissionais com pensamento orientado pela inovação facilita a geração do startup mindset. Qualificar sua equipe também é uma ótima ideia, já que muitas pessoas têm desejo de aprender mais e se especializar.

• Valorize ideias inovadoras

Não importa em que cargo você está: sempre valorize boas ideias, ou as que tenham potencial para serem grandes, não importa de onde elas venham. Todos os esforços de gerar o startup mindset são potencializados com a valorização dessas ideias.

Este mindset representa uma nova forma de pensar e agir, que deve ser incorporado por empresas de todos os portes, setores e origens. Saiba agora como o design thinking pode te ajudar a alavancar o seu negócio.